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2年連続で健康経営優良法人（ホワイト500）」に認定されました

この度、グループ会社であるカスタマーリレーションテレマーケティングが、健康経営優良法人2020（ホワイト500）」に認定されました。

昨年度に引き続き、定期的なスポーツイベントや健康セミナーの開催。また2019年よりサッカーや野球、ゴルフなどの社内サークルを支援する「アオハル制度」を新しく開始しました。
そうした取り組みや成果が評価され、「健康経営優良法人2020」の「大規模法人部門（ホワイト500）」の認定に至りました。

⇒詳細はこちらに記載されております

SDGs事業認定を取得いたしました

この度DmMiXグループは、SDGsの17の目標のうち、3つの目標に向けた取り組みとして、「SDGs事業認定」を取得いたしました。

⇒詳細はこちらに記載されております

今後も、従業員の心身の健康管理の質の維持向上と、従業員同士の交流によるさらなる士気高揚を目指し、活躍できる環境作りに取り組んで参ります。

 

SDGs(持続可能な開発目標)とは


 

SDGs(エス・ディー・ジーズ)とは「Sustainable Development Goals(持続可能な開発目標)」の略称です。
2015年9月「国連持続可能な開発サミット」にて採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載されている2016年から2030年までの国際目標です。貧困に終止符を打ち、地球を保護し、全ての人が平和と豊かさを享受できるようにすることを目指し、「世界を変えるための17の目標」が掲げられ、「地球上の誰一人として取り残さない(leave no one behind)」ことを誓っています。

ダイレクトマーケティングミックスグループ（DmMiX）はSDGsの達成に向け『DmMiX SDGs宣言』を表明し、地域社会と共に持続的に成長し、事業活動を通じて達成に向けた取り組みを行っております。


 
 
 

DmMiXグループのSDGsへの取り組み


目標3：あらゆる年齢のすべての人々の健康的な生活を確保し、福祉を推進する



全従業員が心身ともに健康で安心して業務を遂行し、最大のパフォーマンスを発揮することが企業の発展につながると考え、CRTMでは2018年より健康経営に取り組んでいます。携帯アプリを利用した社内ウォーキングイベント、アルバイトも参加できる社内公式サークル「アオハル制度」の実施など、仕事をしながらも健康経営を従業員にとって当たり前に意識できるような内容を計画しております。
 

目標5：ジェンダーの平等を達成し、すべての女性と女児のエンパワーメントを図る


DmMiXグループでは「YouTuber採用」でLGBTの方も採用するなど、積極的に多様な人材を受け入れ、本人はもちろん、周囲で働く従業員もお互いの価値観や境遇を尊重して働くことができる環境づくりに努めております。
また、2019年より発足した女性活躍推進プロジェクト「kirari」では、女性のライフプランに応じたキャリアサポートについて女性社員自らが考えて提案する仕組みを、2020年に構築する予定です。
 

目標8：すべての人々のための包摂的かつ持続可能な経済成長、雇用およびディーセント・ワークを推進する


DmMiXグループでは正社員、アルバイト問わず全従業員が好きな時間で働くことができる完全シフト制を採用しているため、介護や育児などで長時間勤務が難しい方でも働きやすい環境を整えています。
また、アルバイトを対象に、1日1時間から勤務可能な「スキバ採用」や、面接から最短で即日に勤務が可能な「ソクバ採用」を実施することで多くの人に雇用機会を創出しています。さらに今後は、正社員を対象に、すでにある短時間勤務制度のキャリアプラン化、及び時間単位有給休暇制度の導入を検討しております。

セレッソ大阪と2年目のオフィシャルパートナー契約を締結しました

この度グループ会社であるカスタマーリレーションテレマーケティングが、プロサッカーチーム｢セレッソ大阪｣と2年目のブロンズスポンサー契約を締結いたしましたのでお知らせいたします。

⇒詳細はこちらに記載されております

契約に伴い、CRTMはセレッソ大阪と共同で、地域貢献など様々なに取り組みを実施する予定です。

榊原翼選手とスポンサー契約を締結、宗佑磨選手とスポンサー契約を更新しました

この度、グループ会社であるカスタマーリレーションテレマーケティングが、「Bsファンフェスタ2019」のMVPに選出されたプロ4年目の若手投手である榊原翼選手とスポンサー契約を締結いたしました。

また、「Bsファンフェスタ2018」にてMVPに選ばれ、昨年度スポンサー契約を締結した宗佑磨選手との契約を更新し、本年も引き続きご支援させていただくことになりました。 また、2月6日(木)に宮崎キャンプにて締結式を実施いたしました。

URL:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000037421.html

各社様へ取り上げていただきました。

・サンスポ

・日刊スポーツ

・デイリースポーツ

・スポーツ報知

「通販新聞」に掲載されました

この度グループ会社であるカスタマーリレーションテレマーケティングが、1月2日発行の「通販新聞」に「成果出すコールセンターの秘密とは」という見出しで掲載されました。

 

「財界」に掲載されました

この度、株式会社財界研究所発行の雑誌 「財界」12月10日号 の「ずいひつ」というコーナーにて掲載されました。
代表小林のインタビューや、従業員の定着率の高さや、成長の秘訣について紹介いただいております。

財界の詳細はこちらから

DmMiX SDGs宣言

SDGs宣言


この度、ダイレクトマーケティングミックス（DmMiX）は2015年３月に国連で採択されました※SDGsの達成に向け『DmMiX SDGs宣言』を表明し、地域社会と共に持続的に成長し、事業活動を通じて達成に向けた取り組みを行ってまいります。

※SDGs（エスディージーズ）とは、Sustainable Development Goalsの略で、持続可能な開発目標を指す。世界が抱える問題を解決し、持続可能な社会をつくるために世界各国が合意した貧困問題をはじめとした17の目標と169のターゲット。

SDGsとは？：https://sdgs.tv/tg_mov/sdgs

 

 

DmMiXが貢献するSDGs目標

・すべての人に健康と福祉を
DmMiXでは全従業員が心身ともに健康で安心して業務を遂行し、最大のパフォーマンスを発揮することが企業の発展につながると考えております。健康経営推進を統括する機能として、健康経営委員会を設置し、健康セミナーや、アプリを活用した健康管理、社内でのウォーキングイベントなどを実施しております。
また、こうした活動が評価され、第4回大阪府健康づくりアワードにて、大阪府知事賞を受賞いたしました。

 

・ジェンダー平等の実現
DmMiXではLGBTなどの多様な人材を採用しており、本人はもちろん、周囲で働く従業員もお互いの価値観や境遇を尊重して働くことができる環境づくりに努めております。6月に開始した「YouTuber採用」では、LGBTのYouTuberである斉藤平七(へえ)を採用するなど、積極的に多様な人材を受け入れております。また「PRIDE指標2019」においてはBronze認定を取得いたしました。

 

・働きがいも経済成長も
DmMiXでは労働者が好きな時間で働くことができる完全シフト制を採用し、老若男女問わず多くの人材の採用に努めております。さらに、すべての従業員のスキルアップや、長期キャリアの形成を支援するため、働きながら金融や保険の資格取得ができる「しごとでしかく」制度を設けております。
また、女性が働きやすい・活躍できる環境づくりに努めており、女性にとって働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組む企業として「女性活躍リーディングカンパニー」認定を取得いたしました。