この度、グループ会社であるカスタマーリレーションテレマーケティングが、昨年に引き続きスポーツエールカンパニーに認定されました。
スポーツエールカンパニーとは、運動不足である「働き盛り世代」のスポーツの実施を促進し、スポーツに対する社会的機運の醸成を図ることを目的として、社員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取組みを行っている企業を、スポーツ庁が認定する制度です 。
カテゴリ: お知らせ
2021年度SDGs事業認定を取得いたしました
この度DmMiXグループは、SDGsの17の目標のうち、4つの目標に向けた取り組みとして、「SDGs事業認定」を取得いたしました。
今後も、従業員の心身の健康管理の質の維持向上と、従業員同士の交流によるさらなる士気高揚を目指し、活躍できる環境作りに取り組んで参ります。
SDGs(持続可能な開発目標)とは
SDGs(エス・ディー・ジーズ)とは「Sustainable Development Goals(持続可能な開発目標)」の略称です。
2015年9月「国連持続可能な開発サミット」にて採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載されている2016年から2030年までの国際目標です。貧困に終止符を打ち、地球を保護し、全ての人が平和と豊かさを享受できるようにすることを目指し、「世界を変えるための17の目標」が掲げられ、「地球上の誰一人として取り残さない(leave no one behind)」ことを誓っています。
ダイレクトマーケティングミックスグループ（DmMiX）はSDGsの達成に向け『DmMiX SDGs宣言』を表明し、地域社会と共に持続的に成長し、事業活動を通じて達成に向けた取り組みを行っております。
DmMiXグループのSDGsへの取り組み
目標3：あらゆる年齢のすべての人々の健康的な生活を確保し、福祉を推進する
全従業員が心身ともに健康で安心して業務を遂行し、最大のパフォーマンスを発揮することが企業の発展につながると考え、CRTMでは2018年より健康経営に取り組んでいます。携帯アプリを利用した社内ウォーキングイベント、アルバイトも参加できる社内公式サークル「アオハル制度」の実施など、仕事をしながらも健康経営を従業員にとって当たり前に意識できるような内容を計画しております。
目標5：ジェンダーの平等を達成し、すべての女性と女児のエンパワーメントを図る
DmMiXグループでは「YouTuber採用」でLGBTの方も採用するなど、積極的に多様な人材を受け入れ、本人はもちろん、周囲で働く従業員もお互いの価値観や境遇を尊重して働くことができる環境づくりに努めております。
また、2019年より発足した女性活躍推進プロジェクト「kirari」では、女性のライフプランに応じたキャリアサポートについて女性社員自らが考えて提案する仕組みを、2020年に構築する予定です。
目標8：すべての人々のための包摂的かつ持続可能な経済成長、雇用およびディーセント・ワークを推進する
DmMiXグループでは正社員、アルバイト問わず全従業員が好きな時間で働くことができる完全シフト制を採用しているため、介護や育児などで長時間勤務が難しい方でも働きやすい環境を整えています。
また、アルバイトを対象に、1日1時間から勤務可能な「スキバ採用」や、面接から最短で即日に勤務が可能な「ソクバ採用」を実施することで多くの人に雇用機会を創出しています。さらに今後は、正社員を対象に、すでにある短時間勤務制度のキャリアプラン化、及び時間単位有給休暇制度の導入を検討しております。
目標10：すべての人々に平等な採用・評価を推進する
DmMiXグループでは多種多様な採用として、外国人採用を実施。またコールセンターがメインということもあり非対面業務の特性を活かし国籍、人種、年齢、性別、性的指向、性自認、学歴、宗教、思想信条、身体条件等に関わりなく、多様性を尊重し、これらに基づく差別及び評価の判断基準と致しません。
緊急事態宣言発出に伴う新型コロナウイルス感染拡大に伴う弊社対応について
■緊急事態宣言に伴う弊社対応について
新型コロナウイルス感染症により亡くなられた方々に心よりお悔やみを申し上げますとともに罹患された方々にお見舞いを申し上げます。
2021年1月7日に関東1都3県へ、2021年1月13日に関西3府県へ政府による新型コロナウイルス対策の特別措置に基づく緊急事態宣言発令されたことを受け、社会における重要な存在価値の理由により、安全対策に十分な配慮を継続した上で、事業を継続する方針でございます。今後もお客様、関係各位ならびに従業員の安全確保を最優先とし、対応を実施して参ります。弊社はこれまで通り、感染症拡大防止のため下記対策を実施致します。
■従業員への安全配慮について
1. 勤務中のマスク着用の徹底
2. うがい・手洗いの徹底
3. 執務室入室前のアルコール消毒の徹底
4. 出勤前の検温の徹底
5. フロア内の定期的な換気徹底
6. 出勤の自主判断励行
下記に該当する従業員の出勤自主判断を励行いたします。
・ご家族に高校生以下のお子様がいらっしゃる従業員
・65歳以上の従業員若しくは持病をお持ちの従業員
・妊娠中の従業員
・その他就業自体が不安な従業員
7. 勤務者全員へ非接触型検温器による第三者検温の実施
※37.0℃以上が検出された場合は就業せず自宅療養し、37.0℃未満で2日間以上稼働自粛後、出社前検温及びフロア入室前検温でも37.0℃未満を確認でき次第就業可とする
8. センター内全ての業務ブースに、60センチ角の飛沫感染防止用アクリル板を設置
9. 社内休憩所及び喫煙所利用の人数制限実施
※主要休憩所及び喫煙所入口には警備員を常駐させ、利用人数の管理を実施
※休憩所座席は間引きし、他人と対面にならないよう座席を配置
10. 各フロアに除菌作用の空気清浄機を常備
11. 拠点間の移動・出張の自粛
12. 体調不良時及びPCR検査予定についての即時報告
■禁止事項について
1. コロナウイルスへ感染した疑いがある場合の勤務
2. 風邪の症状や37.0℃以上の熱がある場合の勤務
3. 強いだるさや息苦しさがある等の症状がある場合の勤務
4. 周りに発症者が存在し、濃厚接触者の疑いがある場合の勤務
5. 会社主導による従業員同士及びの懇親会、食事会等の実施
弊社では、新型コロナウイルス感染症に関する状況を注視しながら、今後も必要な対応を臨機応変に実施してまいります。
お客様、関係各位におかれましては、ご不便お掛けいたしますが、何卒ご理解を賜りますよう、お願い申し上げます。
以上
当社代表・小林がラジオNIKKEI 「この企業に注目！相場の福の神」にゲスト出演しました
株式会社ダイレクトマーケティングミックス（本社：大阪府大阪市、代表取締役社長：小林 祐樹、証券コード：7354、以下当社）は、1月12日（火）にラジオNIKKEI「この企業に注目！相場の福の神」にゲスト出演しましたので、お知らせいたします。
番組コーナー名：「この企業に注目！相場の福の神」
放送メディア ：ラジオNIKKEI第１
放送日時 ：2021年1月12日（火）11:15～11:30
詳細は番組コーナーウェブサイトをご覧ください。
・ラジオNIKKEI「この企業に注目！相場の福の神」
http://market.radionikkei.jp/fukunokami/20210112.html
※音声は、リンク先ページ右「いつも聴く！ポッドキャスト」過去のアーカイブもしくは下記視聴オンデマンドURLからお聴きいただけます。
・視聴オンデマンド
http://www.radionikkei.jp/podcasting/fukunokami/2021/01/player-7354.html
（左：当社代表取締役社長 小林 右：番組パーソナリティ 藤本氏）
スポーツ庁が推進する「Sport in Lifeプロジェクト」に参画しました
この度、グループ会社であるカスタマーリレーションテレマーケティングが、スポーツ庁が国民のスポーツ実施率を向上させるため設立した「Sport in Life コンソーシアム」に加盟しました。
スポーツ庁では、一人でも多くの人にスポーツを楽しんでいただき、スポーツを行うことが生活習慣の一部となるような社会を目指し、「Sport in Life プロジェクト」に取り組んでいます。プロジェクト実現に向けて、スポーツ庁は国や地方公共団体、スポーツ団体、企業等が連携して取り組めるよう、「Sport in Lifeコンソーシアム」を設立しました。
CRTMでは、様々なスポーツに関する取り組みを社内外で実施してきたことから、「Sport in Lifeプロジェクト」の趣旨に賛同し、「Sport in Lifeコンソーシアム」に加盟しました。
大阪府「男女いきいきプラス」の認定を取得しました
この度、グループ会社であるカスタマーリレーションテレマーケティングが、大阪府より今年の6月に認定を取得した「男女いきいき・元気宣言」の上位認定にあたる「男女いきいきプラス」の認定を取得しました。
大阪府では、「女性の能力活用」や「仕事と家庭の両立支援」など、男性も女性もいきいきと働くことのできる取組みを進める意欲のある事業者に、「男女いきいき・元気宣言」事業者として登録し、その取組みを応援しています。さらにその次のステップとして、女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定し、「女性の職業選択に資する情報の公表」を実施している企業・団体を「男女いきいきプラス」と認定し、支援しています。
CRTMでは男女問わず社員の能力を最大限に発揮できる職場環境づくりに向けた取り組みが高く評価されました。
「BaBee Mama」を開始 しました
この度、女性の多様な働き方を支援する福利厚生制度「BaBee Mama」を8月20日(木)より開始いたします。
これまでもDmMiXでは、会社主導の女性交流会を開催する「kirari制度」の実施や、女性のリーダーを育成するための女性だけのチームの編成など、女性が活躍できる環境づくりに取り組んできました。
しかし、待機児童の数は減少傾向にあるものの、都市部では依然として保育園に子どもを預けることができず、「職場復帰が難しい」「コアタイムに働くことができない」といった悩みを抱える子育て中の女性従業員が多くいました。
子どもの保育問題に対する女性の不安や悩みを解消し、多様化する女性従業員の働き方を支援するため、「BaBee Mama」制度を開始いたしました。
⇒詳細はこちらに記載されております
大阪府「男女いきいき・元気宣言」事業者認定を取得しました
この度、グループ会社であるカスタマーリレーションテレマーケティングが、大阪府より「男女いきいき・元気宣言」事業者として認定されました。
大阪府では、「女性の能力活用」や「仕事と家庭の両立支援」など、男性も女性もいきいきと働くことのできる取組みを進める意欲のある事業者に、「男女いきいき・元気宣言」事業者として登録し、その取組みを応援しています。
CRTMでは男女問わず社員の能力を最大限に発揮できる職場環境づくりに向けた取り組みが高く評価されました。
「オリックス・バファローズ」と「ファンの声援が選手に届く！オンライン応援！Supported by CRTM」を実施します
グループ会社であるカスタマーリレーションテレマーケティングが、無観客のスタジアムで戦うバファローズ選手を、ファンの“声援”で後押しする取り組みに共感し、「ファンの声援が選手に届く！オンライン応援！Supported by CRTM」を実施することに決定しました。オンライン会議システム「ZOOM」でバファローズファンの声援を収録し、映像を球団公式メディアや球場ビジョンにて使用します。
読書推進プロジェクトへ協賛しました
グループ会社であるカスタマーリレーションテレマーケティングが、昨年に引き続き、セレッソ大阪が運営するプロサッカークラブのセレッソ大阪と大阪市が協働で取り組んでいる「読書推進プロジェクト」のオフィシャルパートナーとして、「読書手帳」の制作に協力いたしました。
また、制作された「読書手帳」は、5月下旬より大阪市内の全小学生約12万人に配布される予定となります。